Hoy estuve haciendo diversas cosas del trabajo, revisando pendientes para que al fina pudiera moverme a Reynosa Tamaulipas, todo iba bien... hasta el momento en el que los inprevistos aparecieron y desordenaron mi programacion... sali 30 minutos tarde lo que afecto 30 minutos mi llegada al aeropuerto y por lo tanto perdida de mi vuelo.
Quiza en otras condiciones ya no habria ido, sin embargo la necesidad de ir por temas de mi trabajo pues me permiten quedar "barado" 6 hrs. que para alguien como yo es una desesperacion total... ahhhhhh.
La necesidad de querer hacer algo en este matatiempos me hizo buscar una red inalambrica, que el buen Starbucks patrocino por tan solo 16 pesos...
Es increible que un pais en desarrollo no ofrezca en una zona internacional redes libres, donde tanta gente se beneficiaria y hablaria bien de lo que para muchos es solo una parada en lo qeu llega su proxima salida.
tal situacion permitio que conociera a una persona de Colombia que lleva 18 horas de espera en un viaje Colombia Shangai... creo que puedo soportar 6 hrs.
Y del otro lado un Argentino... finisma persona... pues me dijo "buenas tardes vos, saber si hay conexion aqui??... yo como buen mexicano le dije Si... y ya! jajaja.. pero dije ok.. no me quita nada darle del mismo modo que al colombiano la red!!! osea!? Starbucks me va a demandar?... no lo creo... Creo!!!
ademas tengo la playera de mi empresa, no puedo pensar que digan que DHL es un "hojaldra" (George te invito a conocer esa expresion)... no se que mas me pase... 3 venezolanas se acercaron para lo mismo... obvio no estoy en plan social... sino simplemente hacer lo qeu no todos hacen. ayudar!!! solo eso, sin nada a cambio solo para poder decir-----> yo puedo hacer algo nuevo por mi entorno!.
son 7:30 de la tardenoche... y ya tengo sueño... el cafe de SB me da sueño... pero quiza valio la pena.
Al rato Reynosa, hoy hubo 2 balaceras... no hubo muertos... esa es la noticia. pase lo que pase la vida es para disfrutar y no tener miedo... es vivir cada momento por el gusto de vivir ya que esto, "LA VIDA" parece comun... pero Dicen.... que no hay mas vida en los proximos 5000 años luz a la redonda! por eso hay q disfrutar cada segundo.
martes, 26 de octubre de 2010
Líder de Lideres.
Como se le llama al Líder de Lideres?... Líder Sr., jajaja. Quizá muchos se preguntan como liderar a un grupo de personas, pero siempre uno se preocupa de las personas normales, pocas veces la buena ambición refleja la necesidad de liderar lideres, ser la cabeza de cabezas, algo así como un director de líderes, pero como se lograría? Quizá sería complejo para alguien que está acostumbrado a siempre decir que hacer, decirle eso, que hacer.
Quizá los lideres no necesitan que los guíen, por el contrario, serian capaces de ponerse de acuerdo y acordar el cumplimiento de los objetivos… pero si esto fuera real, entonces en la ONU no habría un representante. O por otro lado quizá los lideres no son 100% lideres… quizá todos necesitamos una orientación o aprobación, o quizá dejar que alguien sea el responsable de la decisión.
Probablemente el “liderazgo” no aplica a gente que toma decisiones y para ello podemos comprender que el mundo jamás podrá eliminar las fronteras políticas, siempre se buscara mandar de un modo particular y a la gente no le interesara algún estilo sino que siempre buscara novedades.
martes, 19 de octubre de 2010
COMO MOTIVAR A LA MASA?
En ciertos términos sociológicos, se determina “masa” al grupo de personas unidas en algún punto en común.
Cuando quieres motivar a alguien en particular muchas veces una buena charla de 2 horas que parecen 15 minutos con aciertos y criticas, es una muy buena herramienta. Algunos otros casos un regalo muy sencillo es magnífico… ¿pero qué hacer cuando tienes que motivar a un grupo de personas al mismo tiempo? Próximamente hay un evento anual donde todos participan, la idea materialista y diplomática dice que : el evento debe ser formal y con un platillo “delicioso” donde se reconoce a la antigüedad. Pero el Vox Populi dice: yo prefiero que ese dinero me lo den en algo que me dé gusto portar (chamarras, gorras, etc.) o usar (libretas, plumas, esponjas anti estrés, etc.) y que en vez de un desayuno “suculento”… me conformo con unos tamales, un atole y mucho cotorreo con mis compañeros…
Como los motivas a todos por igual?? Como les dices que son el motor de la empresa y que todos realmente se lo crean? Lo difícil es citar uno a uno y decírselo… si se los dices en grupo no es funcional pues las corrientes en contra arrastran más rápido y deteriora las buenas intenciones…
QUIEN ME CONTESTA? ¿CÓMO MOTIVAR EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE A MAS DE 600 PERSONAS CON LOS MISMOS IDEALES Y FILOSOFIA CORPORATIVA DE UNA ORGANIZACIÓN? En otras palabras:
Como se hace que un grupo de personas sienta y se ponga la camiseta de la empresa?
SIGNOS DE QUE VOY EN LA DIRECCION CORRECTA?
Son varios… en ocasiones no todos podemos identificar cual es nuestro rumbo, sin embargo hay en ciertas situaciones aspectos que de repente te dan flashazos para poder comprender que las cosas son correctas.
En muchas ocasiones cuando veo que una de las “sanguijuelas” de la organización (que siempre hay), se molesta por algo que hago y que otros habrían deseado hacer y por alguna razón no lo habían hecho y desde mi conciencia, lo considero “justo”, es cuando digo ok… creo que hice algo bueno.
Algunas veces he llegado a pensar que algunos ideales laborales no podrían ser posibles, dado que en ocasiones, se hacen ciertas artimañas para poder conseguir algo a favor y único beneficio de la empresa.
La materia me ha permitido reconocer que es posible, hoy en día cuestiono muchas cosas que creía difíciles de lograr o imposibles, sin embargo confío en que puede existir una justicia laboral, no pido que la empresa gane o que el empleado gane, pido que sea equitativo, que sea honesto, que así como cuando una persona ingresa y se le ofrecen ciertos beneficios, también se le diga claramente cuáles son las cosas que están mal o las circunstancias que le pueden afectar. Yo defenderé circunstancias que considere justas y estoy consciente que algún día fallare pero espero que sean las menores de las veces.
En mi vida profesional siento ir por un buen camino… sin duda, incluso hasta me siento un poco afortunado de haber tenido una oportunidad como la que tengo. Trabajar en una empresa enorme a nivel mundial, con una facturación millonaria anual y con una visión ambiciosa y posible, además la suerte de estar en una de las operaciones más difíciles laboralmente hablando, con una relación compleja con uno de los clientes más exigentes y corruptos, conocer “cocodrilos” que creen ser dueños del pantano, cuando la realidad solo son unos mas… toda esa experiencia me ha permitido ser mejor persona por que puedo aprender de esos defectos que me exponen sin complicación.
Algún día seré alguien que sea reconocido y recordado, no por ego o vanidad, solo por existir mas allá del tiempo físico en el que yo exista.
miércoles, 6 de octubre de 2010
Dirección Correcta??
He aprendido que no siempre es bueno echar toda la carne al asador, pues o se quema o se apaga el fuego o preparas tanto y no se come todo…
La primera clase me sirvió para entender el estilo de enseñanza, honestamente subestime la clase y considere que sería una clase mas, hoy digo que es una de las mejores materias que he tomado, el estilo en que se realiza es muy agradable, lamento la falta de participación de otros compañeros (muy respetable), y admiro la participación de otros compañeros… de algunas en particular.
Me he dado cuenta que aunque me lleve mucho tiempo o esfuerzo, yo estoy haciendo algo diferente por la empresa pero principalmente por mí y para las personas a quienes atiendo. No me gusta decir las cosas buenas de mi, con que sepa que los demás las reconocen me basta, pero me enorgullece el hecho de que destacan mi atención y servicio al personal, creo que el trabajo sea cual sea debe ser valorado por su indeterminado nivel de complejidad, todos pesan por igual, y me encanta dar la introducción a DHL, porque es mi oportunidad de darles un fuerte empujón a la estabilidad laboral, al éxito y a la justicia que se merecen independientemente de la existencia de un sindicato.
Como RRHH, es para mí el servicio efectivo al personal, y sea quien sea debo atenderlo por igual y sin menospreciar ni alabar, TODOS POR IGUAL, eso me permite garantizar a la gente que lo que digo es real y que no es necesaria tanta formalidad ante circunstancias intrascendentales.
Hoy estoy muy contento porque la semana pasada pude volver a meter las manos al fuego por una persona que ya estaba en la guillotina y que no era justo su despido ante ciertas características que poses; y sigo siendo ejemplo de mis “enseñanzas”, Si cumples con las indicaciones que la empresa y/o tu jefe inmediato determina y además das más del 100% de tu esfuerzo y eficacia, será un gusto rescatarte de los problemas.
Algún día espero poder ser un sujeto de cambio… mientras los ingenieros se dedican a analizar procesos, producción y resultados, yo me seguiré preocupando porque la gente sienta la playera y de por sí mismo lo que espera en un momento recibir de la organización.
Respeto y Resultados es la nueva política… y es complicado que todos la sigan.
La Cultura en las Organizaciones: Dos Casos Ejemplo
Existen diversas compañías en la actualidad y entiendo que muchas de ellas generan un ambiente particular, y con el tiempo vas percibiendo características específicas de cada empresa y que con una apreciación más detallada descubres que su cultura ya empieza a manifestarse y personas externas la aprecian.
Todo es bueno cuando la percepción es positiva, cuando hablas de una empresa mexicana como BIMBO y que supones que es una empresa comprometida con el medio ambiente, con el entorno y con la sociedad… eso es lo que manifiesta sin que se conozca (desde mi perspectiva).
Otras empresas quizá sean muy buenas internamente, pero cuando me dicen el nombre de PEMEX por ejemplo, en mi mente aparecen muchas cosas muy lejanas a decir que es una buena empresa. Otro caso similar y que he comprobado fue el caso de VWM, donde pensaba que de verdad era una empresa muy recomendable y reconocida, con un nivel que muchas empresas quisieran, hoy se que VWM es una empresa enorme llena de corrupción, vicios no ocultos, sino evidentes… y tantas cosas que suceden por una administración de personal omitida y un enfoque casi total en la producción de carros.
Por muchos Google, es la empresa hoy en día numero uno en el mundo, con utilidades que sobrepasan las estimaciones y las características que ofrece a su personal. Leer y saber de Google es algo divertido porque es difícil decir que no a una oferta de trabajo donde las reglas tu las pones y los resultados es para ti un gusto presentarlos antes de que te los pidan… es lo que dicen y muestran.
Este tipo de compañías pueden ser realmente empresas donde tu creatividad e imaginación su tu materia prima y tu sabes cuánto te dura.
Creo que empresas así, merecen convertirse de un “trabajo en Google” a Soy un Google!!
Del caso de Ciba Geigy un tío mío trabajo ahí y por circunstancias que desconozco salió de la compañía y quizá por los comentarios entendería que fue una de esas malas decisiones en la vida en donde crees tener el control de muchas cosas y dejas cosas buenas, por otras no tan buenas… hoy en día reconoce no solo el sino su familia la gran importancia de una empresa y quizá sea por todas las características que el caso expone en donde las reglas y condiciones son diferentes a lo común.
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