martes, 28 de septiembre de 2010

Experiment in Discrimination


Algunas veces pienso… “por algo pasan las cosas” y quizá si hubiera visto el video de “A Class Divided” PBS; Frontline” habría asistido a una reunión de la secundaria con un grado de predisposición que quizá no me ocasionaría la reflexivo que hoy tengo.
El video + la reflexión + mi experiencia de Re-encuentro = a un análisis casi vivencial.
Resulta que hace años yo viví 3 años de secundaria con un grupo de 45 hombres y una mujer (intrascendente esa situación) y 11 años después nos volvimos a reunir, y analizamos ciertas circunstancias que nos dejaron marcados el resto de nuestra vida.
Desde hace tiempo comprendía que la infancia es una etapa de formación pero lamentablemente de supervivencia emocional, ya que pasaban dos cosas, o eras el de ojos azules o el de ojos cafés, y ciertos comportamientos definieron la conducta de muchos de nosotros en una gran medida… para terminar este intro, hace años nos hacíamos maldades como escondernos las mochilas… tanto era el trauma y coraje al respecto que analizando y comparándonos hemos descubierto que mi generación en ese grupo, cada vez que hoy tenemos una mochila o maleta en nuestras manos, la abrazamos como si nos la fueran a quitar o en su defecto (mi caso) la ponemos a lado mío sobre la banca, asiento, sillón etc.

¿Qué te llamó la atención de este video?
Como una sociedad puede modificarse desde sus cimientos y reflejar el resultado tiempo después, además de cómo somos susceptibles a condiciones que afectan nuestro juicio y que generamos prejuicios en base a una figura o imagen de mayor representación.

¿Cómo te sentiste?
Me sentí con una parte de curiosidad al respecto de mi propia situación, donde ciertos comportamientos y conductas determinadas por el entorno fueron conformando parte de lo que hoy soy. Es lamentable que efectos similares a los del video se reflejaron en un fin masivo que ocasiono muertes, discriminaciones y omisiones de tantas personas que por un defecto o una “diferencia” eran excluidas de un grupo social. Realmente decía Dwight D. Eisenhower la vez que pidió que se evidenciara el monstruoso holocausto “Graben o evidencien todo lo que se ve, porque algún día dirán que no fue cierto” y si no fuera por los testimonios de aquellos tiempo no comprenderíamos el impacto de ese verdadero defecto de no ver a las personas por iguales y comunes.

Recuerda algunos prejuicios o actitudes de discriminación tuyas que llegaste a superar.
Actualmente siento ser una persona que acepta y respeta a otras personas bajo la premisa de que no soy perfecto, sí procuro ser diferente pero no ideal, si siento ser en la vida alguien más que David, quiero llegar a ser alguien que por años se recuerde, pero no en base a escalones hechos de personas, sino de sacrificios.
Hay personas que me desesperan pero eso lo veo más por su forma de ser y su comportamiento, como también sé que hay personas a quienes no les sea yo muy agradable, esa conciencia es parte fundamental para mí para poder comprender que en la vida hay de todo y en ese todo yo solo son un grano de arena y… “no todo”.

¿Qué hizo que cambiaras?
Hay momentos en donde la comprensión del entorno en el que uno vive te hace ver que todo lo que uno hace apenas es algo de lo que otros ya han hecho, por lo que decir que alguien es inferior, pues no es posible, antes bien quizá deba de ver de frente al sol antes que ver por encima a alguien.
La igualdad es un valor que necesitamos mejorar y prevalecer, gracias a la carencia de este valor es que hay mucho elitismo quizá mayor al que existía en la época feudal, ya que quizá en ese momento era “predestinado” era como lo normal, hoy que se habla de una igualdad de género y de estado, la verdad es que no existe y eso si nos pone en una verdadera época de oscuridad donde al haber pasado por mucho carencias de los siglo VIII – XV hoy estamos peor.
Creo que los factores de cambio somos pocos pero por esos pocos el mundo es un poco mejor.
Dios no juega a los dados, pero creo que tampoco tiene todo planeado… el resto es nuestro, el futuro depende de quién lo plantee.

Capitulo 2...Niveles de Cultura


Existen diferentes entidades que he conocido, y quizá cada uno de ellos es muy particular. Lo que si se puede identificar es que hay una serie de valores y comportamientos que se manifiestan el ambiente, lamentablemente muchos valores e ideologías organizacionales son solo cuadros decorativos de las organizaciones.
En mi empresa destacan varios valores… pero es sorprendente como pregonamos de ayudar a países y de satisfacer ciertas necesidades logísticas para organismos como la UNICEF y no podemos juntar mas que 10 botellas de agua. O que la integridad es uno de los valores mas intensos y solo se resume en falta de comunicación y desconfianza. Esas situaciones no me agradan, algunas veces considero que una cultura organizacional de una empresa multinacional solo pasea valores pero no los siente.
Comportamiento Repetitivo.
Creo identificar situaciones en donde mi empresa y en particular mi departamento genera actividades repetitivas y es debido a que necesitamos como departamento dar continuidad a muchos proyectos que al personal en general le interesan. Cada año es un reloj en donde un dia son las 12 pero en el otro ya es la 1 y asi, “ciclos de vida” que es muy importante cumplir, ya que cada año la calidad y el impacto debe destacar. Cada semana en mi existe una rutina que si bien si es diferente, la estructura es la misma pero el dialogo y el comportamiento o las necesidades si varian. Nunca imagine estar muy a gusto en una empresa donde aun con tanto estrés me de gusto ir, es quizá el hecho de hacer lo que me gusta (que si asi fuera a profundidad seria jugar soccer en mi equipo favorito).
¿Cuáles son algunos de los posibles valores que justifican ese comportamiento?
Quizá los de compromiso y respeto pero no hacia los demás sino el que uno siente por su propio trabajo, es quizá complicado transmitir lo que uno siente y que con mucho gusto trato de reflejar ante las nuevas personas que se incorporan a la empresa. En ocasiones siento que ese tipo de buena imagen y de buenos deseos puede sembrar un “punch” que les llene de energía para un buen rato.
¿Cuáles son algunas posibles premisas subyacentes (no negociables) que impulsan ese comportamiento?
La integridad que uno manifiesta por querer hacer las cosas y por querer ser mejor, salvo ciertas necesidades de subsistir que uno posee… yo haría lo que hago sin la necesidad de una paga, realmente me gusta participar en un ente por el gusto de hacerlo, sin embargo la recompensa si es necesaria.
Tambien creo que cuando te sabe deliciosa la comida que haces, con mas gusto la haces… sin importar la recompensa pero si el conocimiento de que a los comensales les agrada

YA EN SERIO... Capitulo 1 de Schein

Despues de comprender el mecanismo de trabajo con el Blog (lo se... casi un mes despues), busco encontrar un espacio para poder exponer mis puntos de vista.
"Definicion de la Cultura Organizacional y Liderazgo"
Me gusto en varios puntos el como se hace la relacion al respecto, ciertamente una empresa ya posee una cultura que quiza se forjo por parte de aqeullos que la han iniciado. Muchas
veces cuando una persona se incorpora nos hacer falta comprender que viene de otra “pecera” donde el agua era diferente donde las condiciones eran otras en temperatura, habitantes, enfermedades, en muchas condiciones. El hecho de que una persona que se integra cuenta con un periodo de tiempo para poder hacer “click” con los procesos y costumbres de esa sociedad. De lo contrario solo le quedaran 2 opciones: esperar a ser movido o moverse.
En ocasiones el liderazgo enfrenta una situación similar… imaginemos a un técnico de Soccer o coach (por aquellos que prefieren otro deporte) que en un equipo funcionaban a la perfección, que incluso ganaron una serie de trofeos consecutivos y que además se hace el análisis de que nunca había existido entrenador similar… bueno, este mismo sujeto cámbialo de “aires” meses después… fracasa con su nuevo equipo. Muchas veces es muy importante destacar como líder, pero también es importante saber ser un líder sin importar el navío, la tropa, el equipo o el grupo.
La cultura organizacional es una condición muy agradable de conocer por que es realmente la primera vez que te involucras a un nuevo equipo, a un grupo de personas, que si bien nos puede ir, podremos superar cualquier anomalía en el camino pero por otro lado si no logramos adaptarnos lo único que nos queda es buscar otra opción…
Como ven?

miércoles, 22 de septiembre de 2010

UN POCO DE TIEMPO...

muchas veces es complicado darse un tiempo para algo importante... por lo regular siempre damos tiempo a cosas que nos interesan y que muchas veces son solo perdidas de tiempo.

he tenido muchas ganas de escribir y compartirles puntos de vista, quizá (insisto) no sean trascendentes pero por otro lado alguien comparta el mismo punto de vista de todo lo que digo.

quizá me gustaría externar un poco mi parecer al respecto de las celebraciones patrias, de las cuales pienso que solo son mas pretextos para echar relajo y un pretexto para satisfacer ciertas carencias y frustraciones.

desde la vez que supe que las celebraciones de independencia en muchos países es al final de la lucha, me pregunte ¿porque México celebra el inicio? nunca celebras un triunfo de un partido en el 1er minuto, rascando la historia supe la razón. Pero si hoy sabemos que la fecha "importante" es el 27 y no el 16, por que no hacer algo por lo correcto y no desgastarse en saber si el país debe seguir llamándose E.U. Mexicanos o solo México.

Patriotismo?? ningún mexicano sabe lo que es patriotismo, y quizá un buen ejemplo al respecto son los vecinos del norte que buscan en su hogar un lugar para su bandera que al final de todo, solo representa una parte y que su respeto hacia ella no es tanta como la que pretendemos por la nuestra... he visto la bandera de EU en muchas formas y estilos destacando que hasta en calzoncillos se usa. en Mx por otro lado, es una violación monstrual, pero lamentablemente somos capaces de matarnos por la bandera pero nunca por la justicia, igualdad o libertad... y EU si lo podría hacer.

me encanta mi país, su cultura, su riqueza, su gente... lastima que no todos procuremos hacer algo por el territorio.

Feliz día de la independencia?... Feliz INICIO de la independencia: creo que lo que mas celebramos es la capacidad y valentía de manifestarnos ante una injusticia... parecía ser que se daba cada 100 años... pero no lo creo HOY mi país es un riesgo, mis compañeros en Cd. Juarez ya no conocen la expresión ¡Vamos a pasear! Puebla? Resort para delincuentes... o que si con mucha suerte no los hay... los que si están son nuestros los políticos: osea Resort para delincuentes.
Que puedo hacer por lo mientras??? ser mejor persona y capaz de ayudar a los que están a un lado de mi.

domingo, 5 de septiembre de 2010

INICIANDO UNA CYBERETAPA NUEVA

Hola a todos, la verdad estas cosas me han desinteresado algunas veces... incluso en las redes sociales yo inicie luego que aparecio hi 5, la verdad me dio weba, y decidi omitir esas actividadaes. Hoy ya no solo veo el tema de la comunicacion.... sino la necesidad de mantener mayor comunicacion con toda la gente... y mas cuando no pude llegar a clases debido a las pequeñas inundaciones + el eficiente bacheo + mi adecuada velocidad en la recta... moraleja... comprar llantas michelline.

Tratare de hacerme a la tarea de hacer comentarios de las lecturas, de mi vida (que la verdad no se si les interese) y de algo que encontremos en comun.... confien en un servidor y cualquier cosa con gusto la platicamos

Saludos!