Despues de comprender el mecanismo de trabajo con el Blog (lo se... casi un mes despues), busco encontrar un espacio para poder exponer mis puntos de vista.
"Definicion de la Cultura Organizacional y Liderazgo"
Me gusto en varios puntos el como se hace la relacion al respecto, ciertamente una empresa ya posee una cultura que quiza se forjo por parte de aqeullos que la han iniciado. Muchas
veces cuando una persona se incorpora nos hacer falta comprender que viene de otra “pecera” donde el agua era diferente donde las condiciones eran otras en temperatura, habitantes, enfermedades, en muchas condiciones. El hecho de que una persona que se integra cuenta con un periodo de tiempo para poder hacer “click” con los procesos y costumbres de esa sociedad. De lo contrario solo le quedaran 2 opciones: esperar a ser movido o moverse.
En ocasiones el liderazgo enfrenta una situación similar… imaginemos a un técnico de Soccer o coach (por aquellos que prefieren otro deporte) que en un equipo funcionaban a la perfección, que incluso ganaron una serie de trofeos consecutivos y que además se hace el análisis de que nunca había existido entrenador similar… bueno, este mismo sujeto cámbialo de “aires” meses después… fracasa con su nuevo equipo. Muchas veces es muy importante destacar como líder, pero también es importante saber ser un líder sin importar el navío, la tropa, el equipo o el grupo.
La cultura organizacional es una condición muy agradable de conocer por que es realmente la primera vez que te involucras a un nuevo equipo, a un grupo de personas, que si bien nos puede ir, podremos superar cualquier anomalía en el camino pero por otro lado si no logramos adaptarnos lo único que nos queda es buscar otra opción…
Como ven?
Me encantó tu reflexión...nuevos aires, hacer click, realmente ser líder en distintos contextos requiere humildad, escucha, involucramiento y claro, hacer click.
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