No Fast and Easy Way… Reloaded in my personal experience

Esta primera lectura me encanto, más porque te hace ver una realidad que muchos conocemos pero que pocas veces queremos comprender.

Actualmente me siento en un estado en el que puedo optar por la salida fácil, pero que quizá me conduce a algo más difícil y viéndolo en ese contexto pues es mejor, dado que aprenderé mas.

Me intriga o indigna un comportamiento que en ocasiones me hace pensar que todo lo que sé que es correcto, realmente es incorrecto, y es algo que me desestabiliza mi realidad, al grado de pensar que la realidad ideal, solo es eso idealizar una situación que no existe.

Que pensarías de alguien que lleva 5 años en una empresa y que fue subiendo escalón por escalón y que cada uno le costó pero el estar de pie sobre ese escalón le sabia a gloria y de repente volteas y ves que alguien está en la base, el escalón CERO y piensas ojala también le eche ganas para que se supere y crezca en esta empresa… de repente sigues trabajando para alcanzar el otro escalón y el que estaba iniciando de repente lo ves en un elevador… subiendo más rápido más fácil e incluso acompañado de gente “poderosa”. Crees que es justo? Yo siempre he comulgado con aquellas frases de que si no se sufre no sabe (masoquista ¿verdad?) pero he querido pensar que cuando las cosas de verdad te han costado y en ese costo esta de por medio la integridad de tus valores, el respeto de las reglas, tantas cosas que sabes que son correctas… ¿Por qué? ¿Por qué hay gente que con el mínimo esfuerzo logra estar hasta arriba? Eso me frustra, me enferma. Me hace creer que lo correcto es hacerle “piojito” al jefe, caerle bien, independientemente de la calidad del trabajo, que cuando él dice es rojo, y sabes que es naranja terminas diciéndole si, si es rojo…

Creo que mi vida profesional no será ni fácil ni rápida, pero lo que sí creo que puede ser es Integra, probablemente no me de ma$$$$$, pero si estaré tranquilo… creo!

Me preocupa que la ansiedad generada por esta situación me haga tomar decisiones que afecten mi desarrollo, pero también me preocupa que mi instinto lo deje dormido y me quede resignado a no arriesgar por más!

SO WHAT’S WORKING HERE???... MAYBE I... KNOW!

Relación de equipos de trabajo…  depende mucho de que tanto alguien se involucra en un mismo objetivo en común… no siempre es que tanto aportas, sino quizá la equidad de energía que incluyes en esta comunidad de trabajo.

Me ha quedado claro que las cosas en equipo se logran, mas cuando todos buscan el fin común, hace un año trabajaba la parte de relación con el personal, y eso incluía festejarles cada mes a los empleados que cumplían años. Yo realizaba todo… literalmente, al principio las 3 primeras veces y su reconocimiento eran motivadores y me hacía creer 2 cosas: que lo hacía bien y que además podía yo solo.

Cuando descubrí que la felicitación era = para todo el grupo, lamente mis esfuerzos pues trabajaba para otros, y deje de ponerle la sal y la pimienta a este sazón… sin embargo, me enfoque en un platillo sabiendo que a el resto de las personas les gustaba el bufete que les hacía y por preocuparme en un solo punto desatendí los otros. Inteligentemente dije: si al final de todo terminan felicitando a los que no hacen nada siendo yo el que hace todo Voila!!! Concluí que lo mejor para todos mis comensales era que todos hicieran algo y así la felicitación fuera =, ya no sería “solo para mi” (quizá nunca lo fue) pero ahora si es para todos, y por la buena o la mala, todos se involucran y todos tienen que hacer algo. Solo así el trabajo en equipo ha sido efectivo y cada quien reconoce sus aciertos y reflexiona de los opuestos.

En la parte final del capítulo  en particular la de la esperanza en un mundo holográfico, me inquieto ese razonar de que donde pueden 7 personas ser exitosas, lo mismo puede suceder en otras áreas al grado de extenderse por toda la organización…

Mi poca experiencia me ha enseñado que muchas veces todo se vuelve relativo a las circunstancias,  un grupo de 8 personas de plano la pasaban muy mal en su área de trabajo, y un grupo de 40 padecían el doble de horror, cuando el “Olimpo” volteo a ver que sucedía, descubrió que había manzanas podridas en el de 40 y en el de 8 solo hacía falta que los voltearan a ver. Son el tiempo y un e$$fuezo adicional, los 40 se sintieron mejor pero los 8 no y eso inquietaba porque lo lógico sería que el grupo más grande seria más complejo, la realidad era que el grupo minúsculo, interactuaba mas entre si y muchas veces alguna mala idea se contagiaba a todos… y la verdad era que ahí no veías frutas podridas, porque no tenias punto de comparación entre 1 buena y otra mala dado que todos estaban “contaminados”.

Creo que el éxito de un grupo de trabajo, radica en el gusto de querer estar ahí y además de alcanzar con entusiasmo los objetivos…

Me encanta el futbol y creo que es un ejemplo claro de que cuando 1 equipo quiere algo, no importa el exterior, si de verdad se quiere se logra, http://www.youtube.com/watch?v=AzWhPVmnivA&feature=related

Sin embargo LA CULTURA dice: “has fama y échate a dormir… y así nunca podremos.

Siempre es fea tu primera entrevista?... no lo creo, lo que es feo es tener muchas!

Entrevistas?

Afortunadamente tuve pocas ocasiones de entrevista antes de estar en el empleo actual, sin embargo tuve diferentes experiencias…

Lo mejor que podría yo tener como propósito seria el poder explicarles sensaciones, tipos de respuesta, tipos de preguntas, que es recomendable hacer, que no. Sin embargo todo radica en mi experiencia y de ahí partimos que de lo que yo sé, algo les pudiera servir.

Las entrevistas son siempre diferentes, dado que la persona que las realiza fusiona sus valores y creencias con las de la empresa. De ahí radica que el ejercicio que hagamos solo les permita tener un ejemplo de varios modelos.

En mi opinión, puede funcionar de una mejor forma lo que yo les oriente como en el caso de mi novia o de mis amigos, dar ejemplos comunes, recomendaciones y “tips”, eso puede dar más fortaleza al momento de la entrevista.

En vez de preguntas me gustaría decirle cómo comportarse en la espera, qué hacer cuando la llaman, las sonrisas, los contactos visuales, el control en las emociones.

Enseñarle que la verdad es que no es la empresa quien te selecciona, eres tu quien decide ir por esa empresa... y eso lo comprobé cuando rechace 3 trabajos donde no desee estar. Y hoy aunque no fue mi meta, sí es mejor y me ha servido mucho.

Despues de todo esto, quiza los entrevistaria... y al final les diria lo que me parecio, y ellos me dirian que no les parecio... y que si les puede servir!

TOMA DE DECISIONES: No es como piensas.

La verdad no lo es, cuando inicias la prepa crees que el mundo es fácil y realmente crees comértelo en un bocado, tanto es así que en ocasiones ves que no puedes comértelo dado que te estás ahogando.

Día a día tomas decisiones, la decisión de levantarte cuando suena el despertador o prefieres otros 5 minutos consiente de todas las consecuencias.

Decides ser una persona que inicia el día de buenas o espera un disparador para solo decir “es otro día de esos malos”, y es tan frustrante ese pensar, dado que solo llevas 15 minutos despierto…

Uno decide que hacer, cuando, donde, como y si no estás seguro siempre está el QUE MAS, muchas veces siguiendo esta fórmula y revisándola a detalle, o sorpresa TE EQUIVOCAS… y es como el 1+1 según tu minúsculo cerebro, pero la verdad es que es:  

 D(4x² + 5x − 3) + D(x² − x − 1) = (8x + 5) + (2x − 1) = 10x + 4…

QUE HORROOOOR.

Las decisiones son realmente complejas, pero si no tenemos idea de lo que decidimos hacer, son peores.

Decidí tomar otra clase con George, eso es complejo… lo peor habría sido no haberla tomado. Soy el único que piensa así?

No Fast & Easy Way

Me gusto la reflexión acerca de cómo se relaciona la ansiedad para poder determinar un beneficio o un éxito que muchas veces debemos alcanzar para satisfacer a un cliente.

En ocasiones cuando padecemos crisis de ansiedad muchas veces nos da miedo y llegamos a colapsar a fracasar, sin embargo si canalizamos esa ansiedad con resultados favorables, podremos no solo controlarla sino podremos desarrollar nuevas herramientas o propuestas.

En ocasiones esa ansiedad de querer hacer las cosas puede darnos la oportunidad de ser mejores y lo más divertido es que logra uno serlo muchas veces de forma espontanea.

Hay veces en que llego a tener programadas ciertas actividades y en ocasiones el no sentir esa ansiedad me llega angustiar dado que con ese sentimiento ANSIEDAD es parte de la alerta que pudiera prevenirte de otros sucesos.

Dentro de mi trabajo, me ha gustado hacer ciertas analogías con el servicio de Restaurantes, y digamos que si un mesero está ansioso por que quizá en la mesa que atiende esta una persona exigente, lo probable es que su ansiedad ataque sus nervios y a la hora de servirle pudiera hacer algo incorrecto. Por otro lado si el mesero a pesar de estar en esa situación incómoda, lucha y enfrenta ese temor, podría no solo atender al comensal sino incluso convertirse en un mesero agradable.